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产假多少天2022最新规定？对于产假，可以有国家规定和省政府规定，省政府规定比国家规定宽松。以下是国家规定。首先，你享有总共90天的产假，其中你有权在生产前休息15天。生产过程中多胞胎或难产的，增加15天产假。有手续的话，不到四个月流产就有半个月的产假，四个月后42天。

女职工劳动保护规定

第一条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

国家规定陪产假多少天？

陪产假又称陪产假，是指女方休陪产假。相信很多家长的员工都知道。那么劳动法给多少天假呢？

上海的陪产假条例

第二十四条男性年满二十五周岁初婚的，为晚婚。女人年满二十三岁的初婚，就是晚婚。已婚妇女生育第一胎，年满二十四岁，为晚育。

第三十三条公民晚婚的，享受国家规定的婚假，增加婚假七天。晚育的妇女，除国家规定的产假外，符合本条例规定的，给予晚育假30天，其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。

很多朋友不知道产假工资怎么算。其实只要知道生育工资的构成，就很容易算出来。让我们来看看吧。

产假期间怎么发工资？

发行单位

已参加生育保险的，享受生育津贴(生育工资)，由生育保险基金支付。

未参加生育保险的，按产假前的工资标准，由用人单位支付。

产假工资的计算方法

产假

产假，工资按病假工资计算支付。病假工资按照工龄60%2年、70%4年、80%6年、90年以上8年支付100%。

产前假期

工资按80%发放。

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产假

产假应该全额支付工资。产假期间，我们一般不从单位领取工资，而是享受生育津贴。只要我们有产假，我们就会得到生育津贴。

哺乳假

哺乳假，六个月工资的80%。

产假多少天2022规定

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条。

(1)女职工享受98天产假，其中产前休假15天；

(2)难产的，增加产假15天；

(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

注:各地规定不同，可能导致各地产假时间不同。请查看最新的当地政策。

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