近期，网上休产假员工手写心得的新闻引得各方网友热议，事件曝出之后，上海单位也在第一时间进行了回应，称会对完整事件进行调查，调查处理的最新进展来了，经过调查反思，单位对让休

刚入职新单位有育儿假吗？

是的，不过在广东，在试用期间是不能请产假的，有资格享受双亲育儿假的人，工作一年或更长，休假时间为一年，《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；生产困难时，可延长产假15天；如果有多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

陪产假请假条怎么写

男性依法享有陪产假，但是也要向公司写好请假条。请假条的具体格式内容是怎样的呢？在向公司申请陪产假时，我们需要了解到当地的陪产假规定以及自己公司的具体规定，例如有些地方是需要有独生子女证才能享受陪产假的；有些地方是需要晚婚晚育证件的。

一般来说公司是有请假条的，职工只需要直接填写。若是公司没有，可以这样写：

尊敬的领导：

由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天），时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特请批准。

单位不发产假工资怎么办？

如果参加生育保险的，按照单位前一年度的员工平均工资来计算，并且由生育保险公司来支付。

如果未参加生育保险的，按照原职工的工资标准，由雇主支付产假工资。

如果雇主没有按时支付产假工资，可以向劳动部门投诉、举报。如果对此有异议，可以通过法律途径进行劳动仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加生育保险的女职工，按其上一年度职工月平均工资的标准进行发放，未参加生育保险的，按其产假前工资的标准由用人单位进行支付。

女性职工因怀孕、流产而产生的医疗费用，按有关规定和标准由生育保险公司进行承担，没有参保的则由公司承担。

第十四条，用人单位如果违反本条例，损害女职工的合法权益，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构提出调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

休产假员工手写心得

8月24日，网传上海某公司要求女销售产假期间每天手写产假心得，公司要求员工每天完成一篇，每小时写600字，在每天下班之前要上交到单位人事部门，且每个错别字罚款50元，每句重复句子罚款100元，晚交、漏交罚款500元，因考虑到哺乳期，为保护视力，采用手写。

事情曝出之后，各界人士纷纷发表个人意见，表示此行为不合法，是违法劳动法的行为，之后，单位对员工写心得的事件进行了调查，进行了积极反思、道歉、妥善处理。