可能有些人不知道哺乳期是什么时候，不知道这个哺乳假怎么休，所以哺乳一直是每个妈妈的合法权利。所以需要了解哺乳假是什么时候，多长时间。那么，我们就和的育儿专家一起来看看。

哺乳假2022年新规定多长时间

最长时间一年，女员工与公司按照实际情况协商3个月、6个月、1年不等，哺乳假是指女方产假期满，难以哺乳婴儿的情况。经她本人申请，公司给于她最长一年的哺乳假。

国家最新产假规定

国家最新产假规定在2012年由温总理主持召开国务院常务会议，会议顺利通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》，并于2014年开始实行。国家最新产假规定将进一步保障了我国孕妇的基本待遇，同时也是我国人道主义精神的体现。

原定产假规定孕妇所享受的法定产假为90天，国家最新产假则是为98天，其中包括产前休假15天，产后修养80天，若难产孕妇更是可以享受原有基础上再加15天的产假待遇。另外，多胞胎孕妇，每多生育一个孩子，再增加15天产假。

国家规定什么情况下可以生四胎

准确告诉大家现在2022年如果生四胎是会被罚款的，因为根据2021年7月国家卫健委发布的“优化生育政策促进人口长期均衡发展”通知了解到，依法实施三孩生育政策，取消社会抚养费。也就是说暂时只放开三胎政策，针对生育三孩的家庭无需征收社会抚养费，也就是罚款。但并没有取消四胎罚款，所以2022年生四胎会罚款。但不同地区计划生育政策不一样，下面我为大家带来四胎罚款情况一起来了解一下吧。

育儿假是怎么规定的？

育儿假是一些欧洲国家使用的社会保障政策。一般来说，这项福利提供给已经工作了至少一年的育龄夫妇，假期大约为一年，与产假并行，直到孩子一岁时结束。育儿假不仅被准妈妈们使用，也被准爸爸们使用。研究表明，在德国，三分之一的父亲在孩子出生后一年内休育儿假，而且这一趋势正在迅速增加。

2021年6月8日，记者从国务院新闻办公室举办的新闻发布会上获悉，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》已经印发，提出了25项重点工作，其中在强化家庭抚养人责任方面，提出要完善家庭抚养人扶持政策。它呼吁全面落实产假和其他与母乳喂养时间有关的规定，并鼓励有条件的地区探索测试育儿假的可能性。从2021年开始，全国很多地方都出台了新的生育政策。其中，吉林和重庆已明确规定产假可延长至一年。