社会在不断的进步和发展，福利制度也更加完善，比如说生育问题就是一大重点，大家可能不知道

生育险报销的范围是什么？

1、生育保险基金以生育津贴的形式支付个人补偿。补偿标准如下：正常生育超过七个月（含七个月）或早产不到七个月的，享受三个月的生育津贴；难产或剖腹产的，生育津贴增加半个月；在多胞胎的情况下，以后每个孩子的产假津贴增加半个月；流产或者引产三个月以上（含三个月）小于七个月的，享受一个半月的时间。生育津贴是按照职工生育或计划生育前12个月平均每月缴纳的生育保险费计算的。

2、营养生育津贴和围产保健：享受国家规定的90天（含）以上产假的职工，享受300元的产假津贴和700元的围产保健津贴。

3、生育一次性补贴：原在本单位参加生育保险的职工失业后，在领取失业救济金期间按照计划生育规定生育子女的，可享受生育一次性补贴：流产400元，正常生育2400元，难产和多胞胎4000元。参加生育保险且其妻子未参加生育保险的男性工人有权享受50%的统一生育津贴。

4、生育津贴支付给部门，参保员工的基本工资、缴费和福利在产假期间由部门照常支付。

生育险报销范围是多少？

⑴咱们生育险基金是以生育津贴的这种形式对单位予以一定的补偿。这个补偿的标准是：女职工在怀孕7个月了左右顺产生育或者是怀孕没有达到7个月就早产的这些情况，是可以享受到3个月的一个生育津贴的；而如果是难产或者剖腹产的手术，这种情况就会多加半个月的的生育津贴补偿；还有那种生育是是多胞胎的，孕妈妈每多生一个宝宝，就可以多加半个月的生育津贴补贴；如果谁怀孕3个月或者是7个月以下不小心流产或者引产的这些情况，那就只能是说享受1个半月的生育津贴补偿，而怀孕3个月内疾病的原因进行的流产的这种情况，是会享受1个月的生育津贴补偿的。而这个生育津贴具体是以女职工产前或者是计划生育手术前12个月的生育保险每个月的月平均缴费工资为计发基数的。

⑵还有就是生育营养补贴以及围产保健补贴，只有是符合条件的女性，就通通的可以享受国家规定的这个九十天产假，而这些符合条件的生育女职工还可以享受生育营养补贴的300元以及围产保健补贴的700元。

⑶还有就是一次性生育补贴。这个补贴的意思就是女职工在原有的单位参加生育保险但是失业了，那么女职工在领取失业保险金都这个时间段，只要是符合了计划生育都规定生育，那就一样的可以享受一次性的生育补贴，具体就是如果流产是400元、如果是顺产生育那就是2400元、如果是难产或者多胞胎生育那就是4000元。而且对哪些参加了生育保险的男职工们，他们的妻子是没有加入到生育保险范围的，如果是符合了计划生育规定生育第一胎的时候，那么这个时候就可以享受50%的一次性生育补贴。

以上就是小编今天带来的分享了。

新生儿医疗保险报销比例

1.普通门诊：采用年度结算单位。300元以下的门诊医疗费用，基金支付比例为40%，即最高120元/年。一次性结算完毕，300元以上的部分费用需要个人自付。

2.重大疾病门诊：血友病、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮等疾病，基金无起付限额，医保基金支付比例为75%;

3.门诊：根据医疗机构等级设置不同的住院起付线标准和基金支付比例。以三级医院为例。标准在500元以上的，支付比例为80%。

需要注意的是，必须在90天内办理新生儿医疗保险，其生效日期从宝宝出生之日算起，这样新生儿的保温箱费用才能报销。如果办理时间超过婴儿出生后90天，生效日期一般为次月或次年。所以新生儿出生后，父亲需要时间去处理，用不了多久。各地都有相应的政策快速办理和支持。

“新生儿医保”在政策各地区的申请都会有绿色通道，可以更好地为新生儿提供政策支持。三个月内办理的新生儿医疗保险报销范围包括住院费用、门诊费用、药费等。出生后生成，而且会根据不同医院级别按比例报销。